Derecho Laboral y Seguridad Social

Asesoramos en materia laboral y de seguridad social con un enfoque estratégico y personalizado, abarcando desde la contratación y litigios hasta la implantación de políticas internas, adaptándonos al entorno regulatorio y sectorial de cada empresa.

El expertise y la formación constante de nuestro equipo le permiten adaptarse a los constantes cambios en material laboral para prestar una atención personalizada a cada cliente, diseñando estrategias legales que se ajustan a las necesidades específicas de cada empresa, de su sector y contexto. 

Además del asesoramiento estratégico, ofrecemos servicios de litigación, negociación colectiva o realización de auditorías laborales, todo ello en colaboración con otras áreas del despacho que permiten satisfacer todas las necesidades del cliente.

El Área de Derecho Laboral y Seguridad Social también se encarga del diseño, elaboración e implementación de procedimientos internos como planes de igualdad, canal de denuncias, protocolos contra el acoso o procedimientos de desconexión digital.

  • Litigios laborales
  • Contratación laboral
  • Alta dirección
  • Reestructuración de plantillas
  • Negociación colectiva
  • Prevención de riesgos laborales

Beneficios

Datos

Casos de éxito

Terminación exitosa de relación comercial con gerente evitando costes laborales

Terminación exitosa de relación comercial con gerente evitando costes laborales

Asesoramiento legal para la desvinculación de un gerente en una empresa española, resolviendo la ambigüedad contractual y minimizando riesgos reputacionales y económicos.
Reestructuración salarial compleja en empresa líder del sector de gestión de instalaciones deportivas

Reestructuración salarial compleja en empresa líder del sector de gestión de instalaciones deportivas

Asesoramiento integral en la reestructuración salarial de una empresa del sector deportivo, incluyendo negociación colectiva, fundamentación legal y gestión del impacto interno.
Implementación de un protocolo disciplinario para resolver conflictos internos en empresa de servicios

Implementación de un protocolo disciplinario para resolver conflictos internos en empresa de servicios

Diseño e implementación de un protocolo disciplinario para una empresa de servicios, garantizando seguridad jurídica, equidad interna y éxito en litigios.

Las personas detrás de cada solución

Cristina Millara
Cristina Millara
Directora de área
Javier Argüelles
Javier Argüelles
Of Counsel
Alejandro Aradas
Alejandro Aradas
Of Counsel

Enfoques del área

El abogado laboralista guía y protege al trabajador durante toda su vida laboral. En Coruña, es clave en contratos, despidos, sanciones o conciliaciones.

Abogado laboralista en Coruña

El abogado laboralista guía y protege al trabajador durante toda su vida laboral. En Coruña, es clave en contratos, despidos, sanciones o conciliaciones.
Las empresas pueden reorganizar su plantilla con medidas temporales o extintivas. Un abogado laboralista es clave para aplicar la opción más adecuada y legal.

Medidas para la reorganización de plantillas

Las empresas pueden reorganizar su plantilla con medidas temporales o extintivas. Un abogado laboralista es clave para aplicar la opción más adecuada y legal.
Una sanción tras accidente laboral no implica automáticamente recargo de prestaciones. El juez social puede valorar los hechos de forma independiente.

Sanción por una inspección de trabajo – el recargo de prestaciones no es automático

Una sanción tras accidente laboral no implica automáticamente recargo de prestaciones. El juez social puede valorar los hechos de forma independiente.
La Inspección de Trabajo puede sancionar si no colaboras. Debes conocer qué documentación entregar, cómo actuar y tus derechos ante el inspector.

Puntos clave para evitar sanciones ante una Inspección de Trabajo

La Inspección de Trabajo puede sancionar si no colaboras. Debes conocer qué documentación entregar, cómo actuar y tus derechos ante el inspector.
El TJUE aclara: si el empleador no garantiza ni informa sobre vacaciones, el derecho no caduca y debe compensarse al trabajador al final del contrato.

El derecho a las vacaciones ¿Caducidad o consumo preferente?

El TJUE aclara: si el empleador no garantiza ni informa sobre vacaciones, el derecho no caduca y debe compensarse al trabajador al final del contrato.
Si estás de guardia de localización, nada de alcohol ni drogas: la Audiencia Nacional confirma que deben evitarse por deber de diligencia laboral.

Guardias de localización: prohibido el consumo de alcohol.

Si estás de guardia de localización, nada de alcohol ni drogas: la Audiencia Nacional confirma que deben evitarse por deber de diligencia laboral.
Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar tu experiencia. Puedes elegir tu configuración pulsando los botones correspondientes. Para más información puedes consultar nuestra Política de cookies.